创新培训手段对于提高培训质量至关重要。例如，在主持引导重要会议时，通过避免情绪化或自我因素导致的决策失误，可以提高决策的质量。这样不仅能够促进深入探讨，还能避免做出平庸的决策，进而提高生产力和生产效率，节约高额的时间成本。此外，组织并挖掘每个个体的想法，有助于快速找出解决方案并达成共识，避免冲突。

创新培训手段还包括采用互动性强、体验性高的培训方法。例如，通过案例分析和情景模拟等方式，可以增强学员的学习兴趣和参与度，从而提高培训效果。同时，要有专业的态度和完备的知识结构的师资队伍，以确保培训内容的准确性和实用性。

在培训过程中，严谨规范的班务管理和精细规范的培训组织运作也是必不可少的。这包括制定详细的培训计划，确保培训活动的顺利进行。同时，培训后的效果应用阶段也至关重要，需要专人专部门进行监督，以确保培训成果的有效转化。

通过上述创新培训手段，可以提高培训质量，使学员更好地吸收和应用所学知识，从而提升整体的工作效率和创新能力。