综合管理类专业能力测试考什么如下：

管理类综合能力考试主要考察考生的商业管理知识、分析问题和解决问题的能力、决策能力和领导能力。该考试包括三个部分:数学、逻辑和写作。

数学部分主要考察考生的数学分析能力和解决问题能力，包括代数、几何、概率和统计等内容。逻辑部分主要考察考生的逻辑推理和判断能力,包括论证推理、真假话推理、分析推理和图推等内容。写作部分主要考察考生的写作能力和表达能力,包括文章写作和论述写作等内容。

综合管理类专业能力

综合管理类专业能力是指在综合管理领域中所需要具备的知识、技能和素养。这些能力涵盖了多个方面，包括组织管理、人力资源管理、市场营销、财务管理、战略规划等。下面将详细介绍综合管理类专业能力的几个关键方面。

首先，组织管理能力是综合管理专业的核心能力之一。组织管理能力包括组织设计和组织行为两个方面。组织设计涉及到组织结构的建立、职权分配、工作流程设计等，旨在实现高效的组织运转和良好的协同效果。而组织行为则关注员工的行为和动机，包括激励、领导、团队建设等，以提高组织的绩效和员工的工作满意度。

其次，人力资源管理能力也是综合管理专业不可或缺的能力之一。人力资源管理能力包括招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。这些能力帮助企业吸引、培养和留住优秀的员工，提高整体团队的素质和绩效，推动组织的可持续发展。

第三，市场营销能力在综合管理中也占据重要地位。市场营销能力包括市场调研、市场定位、产品策划与推广、渠道管理等。这些能力帮助企业了解市场需求、制定合适的市场策略，并有效地进行产品推广和销售，提高企业的市场占有率和盈利能力。

此外，财务管理能力是综合管理专业不可或缺的一项能力。财务管理能力包括财务分析、预算控制、资金管理、投资决策等。这些能力帮助企业合理配置资源，掌握财务状况，进行风险评估和决策分析，以实现企业的财务目标和可持续发展。

最后，战略规划能力是综合管理专业的高级能力之一。战略规划能力涉及到对内外环境的分析、竞争战略的制定、战略执行和评估等。这些能力帮助企业发现机遇、应对挑战，制定长远发展方向，并确保组织整体运作与战略目标的一致性。

综合管理类专业能力的培养需要系统性的学习和实践。除了专业课程的学习，还需要通过实习、项目实践以及参加学术社团等方式进行实践锻炼，提升综合管理能力。此外，不断更新知识、关注行业动态、培养沟通合作能力和领导力等也是提升综合管理能力的关键因素。

总之，综合管理类专业能力是在组织管理、人力资源管理、市场营销、财务管理和战略规划等方面的综合能力。具备这些能力可以使人在综合管理领域中胜任各类工作，并为企业的成功发展做出贡献。