国考公务员递补的规则涉及体检、面试等关键环节。体检不合格者，可进行递补。递补顺序遵循依次原则，即体检、面试均通过者优先递补。

若递补者再次体检不合格，则递补程序需往后推迟一年进行。此递补机制确保了每次递补的公正性与连续性，有助于选拔出符合标准的公务员。

递补过程需确保递补人员的资质与能力符合岗位要求。一旦递补成功，递补人员需遵循与原候选人相同的考核流程，确保递补工作的公平与透明。

通过递补机制，国考公务员选拔进一步增强了选拔的灵活性与效率，确保了公务员队伍的质量与稳定性。递补规则的实施，旨在为不合格候选人提供重新证明自身的机会，同时也为后续岗位空缺提供有效的补充途径。

递补规则在确保选拔公平性的同时，兼顾了递补人员的权益，体现了国考公务员选拔的严谨性与人性化。递补机制的完善，为国考公务员选拔工作注入了新的活力，有助于选拔出更为优秀的人才，为国家的发展贡献力量。