工作岗位评价是在D工作分析基础上进行的。

工作岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，以确定工资收入等级的依据。因此，工作岗位评价是工作分析的逻辑结果。工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作规范”两个方面的内容，而“工作岗位评价”是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。