幼师编制内的教师享有更多的职业保障与福利。他们能够调动至不同的幼儿园，享有相应的职称工资并可晋升。职称越高，工资也相应增加，同时，随着工龄的增长，工龄工资也会增加。编制内教师退休后能享受到社保和职业年金。

相比之下，没有编制的幼师往往属于临时聘用人员，缺乏晋升机会和调动自由。他们通常只能在某一学校任教，被称为代课老师。这类教师往往没有职称，也无职称工资。即便在编制内有职称，也可能无法获得相应的聘任。编制外教师的工资通常是固定的，无法因职称晋升或工龄增长而增加。尽管近年来有所改革，但在实际操作中，编制内外教师之间的待遇差异仍然显著。

编制内的幼师工作更加稳定和有保障。他们可以调动至不同学校，享受各种福利待遇。而编制外教师则受限于某一学校，缺乏晋升和调动的自由。编制内外教师在职称、工资和工作保障方面存在显著差异。

近年来，虽然在推进幼师编制改革，但在实际操作中，编制内外教师之间的待遇差异依然明显。编制内的教师能够调动至不同的学校，享有更高的职称工资和工龄工资。而编制外教师则往往只能在某一学校任教，缺乏晋升和调动的机会。

有编制的教师不仅在工作上有更多的选择，还能享受到更好的福利待遇。他们可以调动至不同的幼儿园，享受更高的职称工资和工龄工资。而编制外教师则往往只能在某一学校任教，无法获得这些额外的福利。

总体而言，编制内的幼师在职业发展和福利待遇方面更具优势。他们能够调动至不同的学校，享受更高的职称工资和工龄工资。而编制外教师则受限于某一学校，缺乏晋升和调动的机会。