1. 仪表风度

应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止以及精神状态等都会被考虑。对于国家公务员、教师、公关人员、企业经理等职位，通常有较高的仪表风度要求。研究显示，外表端庄、衣着整洁、举止文明的人往往有较强的自我约束力和责任感。

2. 专业知识

面试会评估应聘者对专业知识的掌握程度以及这些知识是否符合职位要求，作为笔试的补充。面试中的问题设计更加灵活，以探测应聘者对专业知识的理解深度和广度。

3. 工作实践经验

通过查阅个人简历或求职登记表，面试官会询问与应聘者背景和工作经验相关的问题。这有助于验证应聘者所声明的实践经验，并了解其责任感和事业心。

4. 口头表达能力

面试中，应聘者应能流畅地用语言表达思想和观点。考察内容包括逻辑性、准确性、感染力以及语音的质量和调调。

5. 综合分析能力

应聘者是否能够对提出的问题进行深入分析，并清晰、全面地阐述理由。

6. 反应能力与应变能力

观察应聘者对问题的理解和迅速回答能力，以及在面对突发情况时的机智和恰当应对。

7. 人际交往能力

通过询问应聘者的社团活动、人际交往偏好和在社交场合的角色，来评估其人际交往技巧。

8. 自我控制能力与情绪稳定性

对于公务员和许多其他职位，自我控制能力尤其重要。考察应聘者在压力或挑战面前的情绪稳定性和理智应对能力。

9. 工作态度

了解应聘者对过去学习和工作态度，以及对其申请职位的态度。不认真对待过去工作的应聘者可能不会在新的职位上表现出色。

10. 求职动机

探究应聘者为何希望在本单位工作，对何种工作感兴趣，追求什么目标，以判断职位是否能满足其期望。

11. 业余兴趣与爱好

询问应聘者的休闲活动、阅读喜好、电视节目偏好和嗜好等，有助于了解其兴趣和爱好，对工作后的安排可能有积极作用。

以上内容改写和润色，保持了原意，并提升了表达的清晰度和专业性。