人事专业涵盖了多个职位层次，具体名称可能因公司规模和结构不同而有所差异。常见的职位包括人事总监、人事经理、人事主管、人事专员和人事助理。大型企业中的人力资源部门则会更加细化，如人力资源部总监、人力资源部经理、人力资源部主管、招聘专员、培训专员、企业文化专员、绩效考核专员、薪酬福利专员等。

人事部是企业或团体中负责人力资源管理和公共事务的重要部门。随着对人的重视程度提升，人力资源部门逐渐独立出来，但这并不意味着人事部本身存在缺陷。人事部的职能和意义随时代发展而演变，不应被简单地视为过时。人事部的主要职责包括规划人力资源工作，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；制定岗位编制，协调公司各部门的人力资源需求；办理入职手续，管理人事档案，签订用工合同；制定并更新员工职位说明书；进行员工培训及考核；拟定薪酬制度和方案，实施绩效管理，处理员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等事宜；负责员工考勤统计，加班审核；办理员工福利、社会保险和劳动年检等。

人事专员的具体职责包括参与制定和执行公司的人力资源政策，协助招聘和培训员工，参与绩效管理和员工关系管理，处理日常人事事务。这些职责不仅要求人事专员具备专业技能，还需具备良好的沟通能力和团队协作精神。

人事经理的工作职责则更加广泛，除了上述职责外，还需制定和执行公司的人力资源战略，参与公司决策，确保人力资源政策与公司目标一致。人事经理还需负责员工的职业发展规划，提供职业咨询和指导，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

人事主管在公司中扮演着重要的角色，他们不仅要负责日常的人事管理工作，还需与各部门沟通协调，确保人力资源政策的顺利实施。人事主管还需具备较强的组织和协调能力，以应对各种复杂的人事问题。

人事总监是公司中最高级别的人事管理者，他们需要制定和执行公司的人力资源战略，监督和评估人力资源政策的执行效果，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求。人事总监还需参与公司的高层决策，确保人力资源政策与公司战略目标一致。