人力资源成本涵盖多个方面，具体可以细分为以下五大类别：

1. 获得成本：这类成本涉及招聘和录用新员工的整个过程。它包括招募成本、筛选成本、录用成本以及安置成本等。

2. 开发成本：为了确保员工能够高效工作，组织需对他们进行培训。这方面的成本包括上岗前教育、岗位培训以及脱产培训等费用，旨在提升员工的业务技能并增加人力资产的价值。

3. 使用成本：这指的是在日常工作中使用员工所产生的费用。它包括维持成本、奖励成本以及调剂成本等。

4. 保障成本：这类成本是为了确保员工在无法工作时也能得到必要的支持。它涵盖劳动事故保障、健康保障、退休养老保障以及失业保障等费用。

5. 离职成本：当员工离开组织时，会产生一系列费用。这些费用包括离职补偿、离职前低效成本以及空职成本等。

以上各点概述了人力资源成本的主要组成部分，每一部分都对企业的人力资源管理至关重要。