德国缺劳工。

德国作为欧洲的经济巨头，近年来面临严重的劳工短缺问题。随着经济的持续发展和人口结构的变化，德国的技能工人和非技能工人的需求都在增长。特别是在一些关键领域如信息技术、制造业和医疗保健等行业，劳工短缺的现象尤为突出。

德国劳工短缺的原因主要有以下几点：

1. 人口结构的变化导致劳动力减少。德国正在经历人口老龄化，出生率下降，许多年轻人选择继续深造或出国发展，导致劳动力市场供应不足。

2. 经济发展迅速，对劳动力的需求增加。德国作为欧洲的经济中心之一，吸引了大量的国内外投资和企业进驻，创造了大量的就业机会。但同时，这也加剧了劳动力市场的竞争。

3. 技能工人的短缺尤为严重。随着技术的进步和产业升级，对技术工人的需求不断增加。然而，培养合格的技能工人需要时间和资源，这导致了技能工人市场的供需失衡。德国政府和企业已经采取了一系列措施来缓解劳工短缺的问题，如提高最低工资标准、加强职业教育和培训等。然而，由于人口结构的变化和经济发展的压力，劳工短缺的问题在短期内难以得到根本解决。

因此，德国目前正面临着劳工短缺的挑战，需要继续采取措施吸引更多的劳动力，特别是技能工人，以满足经济发展的需求。