消防员提干是指在职消防员通过选拔晋升为干部的过程，这属于消防系统内部的人事调整。因此，提干面试主要针对的是在职消防员，不对外公开，也不面向其他人员。这种面试形式属于内部选拔，其目的是为了在现有消防员队伍中选拔出具有领导才能和专业素质的人才担任干部职务。

提干面试通常只在消防单位内部进行，由上级部门或相关部门组织。面试流程和内容会根据单位的具体情况有所不同，但通常包括理论知识测试、技能考核、心理测试等环节，旨在全面评估候选人的综合素质和适应能力。与外部招聘面试不同，提干面试更加注重候选人与单位的匹配度，以及其在消防事业中的潜力和发展前景。

提干面试不仅考察候选人的专业技能和知识水平，还关注其在消防工作中的实际表现和领导能力。在面试过程中，候选人需要展示出良好的团队协作精神、沟通能力以及应对突发事件的能力。这些因素都是评价候选人是否适合担任干部职务的重要标准。

内部选拔的优势在于能够更好地了解候选人在日常工作中表现出的专业素养和领导才能，从而确保选拔出的人才能够迅速适应新的岗位要求，更好地推动消防事业的发展。同时，内部选拔也有助于激励在职消防员努力提升自身素质，争取更多的发展机会。

值得注意的是，尽管提干面试主要面向在职消防员，但具体选拔标准和程序可能会因不同地区和单位而有所差异。因此，有意向参与提干选拔的消防员需要密切关注所在单位的具体要求和安排，以确保能够顺利参与选拔过程。