1. 准备阶段：组建VI设计小组，深入理解并消化企业VI理念，确立VI设计的基础形式。小组成员应具备不同专长。搜集相关资料，以便于比较和分析。

2. 设计开发阶段：VI设计主要包括基础要素和应用要素两大类。基础要素系统包括企业名称、标志、标准字、标准色、象征图案等；应用要素系统包括企业的各种应用设计，如名片、信纸、信封、工作服、车辆等的设计。

3. 反馈修正阶段：在VI设计初步完成后，需进行小范围的调研和修正，确保设计符合企业需求，符合大众审美和市场趋势。

4. 调研与修正反馈：在VI设计基本定型后，进行较大范围的调研，通过不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各个细节，确保设计的实用性和有效性。

5. 修正并定型：根据调研反馈，对VI设计进行必要的修正，直至设计成熟并定型。

6. 编制VI设计手册：将VI设计的所有要素和应用规范整理成手册，以便于企业内部和外部执行和推广。手册应包括企业名称、标志、标准字、标准色、象征图案、组合应用和企业标语口号等基本要素，并严格规定其使用规范。

基本原则：

1. 统一性：为了确保企业形象传播的一致性和一贯性，应采用统一的设计和大众传播方式，使信息传递具有个性和清晰性，确保各种传播媒体的形象统一，集中强化企业形象，提高信息传播的效率和影响力。

2. 差异性：为了使企业形象在大众中脱颖而出，必须具有独特性。设计时应突出行业特点，确保与同行业其他企业有明显区别，独具特色。

3. 有效性：VI设计应具备可操作性，确保设计能够有效实施，树立良好的企业形象。设计应根据企业自身情况和市场定位进行策划，确保形象战略的准确性和有效性。