企业合规管理包括以下主要内容：

确保公司遵循相关法律法规和行业标准，制定和执行公司内部的合规政策和流程，培训和监督员工遵守合规规定，以及应对和处理合规风险和问题。

拓展知识：

首先，合规管理的核心是确保公司遵守所有适用的法律法规和行业标准。这包括了解并遵守与公司业务相关的税收、劳工、贸易、知识产权等方面的法律法规。公司需要制定相应的政策和流程，以确保在所有业务活动中遵守相关法律法规，避免因违规行为而面临的法律风险和财务损失。

其次，公司需要制定和执行内部的合规政策和流程。这些政策和流程应该明确公司在合规方面的要求和标准，并为员工提供指导和支持。例如，公司可以制定反腐败和反腐败政策，明确禁止商业贿赂和腐败行为，并规定员工必须遵守这些政策。此外，公司还可以建立举报机制，鼓励员工积极报告合规问题和违规行为。

同时，公司需要进行员工合规培训，提高员工的合规意识和技能。培训可以包括相关法律法规的介绍、公司内部合规政策的解释和案例分析等。通过培训，员工可以了解合规的重要性以及如何遵守相关规定，避免因无知而违规行为的发生。

最后，公司需要建立有效的合规监督机制，及时发现和处理合规风险和问题。这包括定期进行合规检查、审计和评估，发现问题后及时采取措施加以整改。同时，公司还需要建立应对机制，对可能出现的合规风险和问题进行预防和应对，确保公司业务持续稳定运行。

总之，企业合规管理是一项系统性的工作，需要公司全面的规划和执行。通过加强合规管理，公司可以避免因违规行为而带来的法律风险和财务损失，提升公司的形象和声誉，为公司的稳定发展提供保障。