在个人特质的四个维度中，用人单位选择我们依据是知识与技能维度。

个人特质的四个维度分别是：

1、知识与技能维度：这个维度关注个人的专业知识、技术能力和专业技能。包括学历、专业背景、培训经历和职业认证等。在用人单位的选择中，这个维度通常是其中一个重要考察的方面。

2、个人素质与能力维度：这个维度涵盖了一个人的智力、创造力、批判性思维、适应性、解决问题能力等方面。它包括我们的学习能力、分析能力、逻辑思考能力、沟通能力、领导力和团队合作能力等。

3、人格与情绪维度：这个维度涉及个人的人格特质、价值观、情感管理和社交能力。包括自信、积极性、责任感、诚信、合作性、情商等。在组织中，这些特质和能力对于建立良好的人际关系、解决冲突、推动团队合作等非常重要。

4、个人动机与价值观维度：这个维度关注个人的动机与目标，以及与组织的价值观和文化的契合程度。包括个人的职业发展目标、工作动机、自我驱动能力、对工作的热情、以及个人与组织的价值观、使命感、社会责任感等。

个人特质的四个维度应用示例

1、职业发展：个人特质的四个维度可以帮助人们了解自己的优势和发展方向，从而做出职业规划和决策。通过评估自己在不同维度上的特质，我们可以确定自己在哪些方面具有优势，以及需要进一步发展和提升的能力和特质。

2、招聘选择：用人单位可以使用个人特质的四个维度来评估和筛选候选人。这些特质可以作为招聘标准，帮助用人单位确定符合职位要求和组织文化的候选人。通过综合考察候选人在不同维度上的特质，可以提高招聘的准确性和成功率。

3、人才管理：个人特质的四个维度可以帮助组织有效地管理和培养人才。通过了解员工在不同维度上的特质，组织可以为员工提供适合他们发展的机会和挑战，培养他们的领导潜力和个人素质，并促进员工的职业发展和绩效提升。

4、个人提升：个人特质的四个维度可以帮助个人了解自己的优势和发展领域，并制定个人成长的目标和计划。通过评估自己在不同维度上的特质，并结合个人兴趣和职业目标，可以选择适合自己的培训和发展机会，提升个人能力和素质。