薪酬体系中，福利是构成要素之一。它与工资、奖金、休假等外部回报共同构成了员工的总收入。此外，内部回报如参与决策、承担更大责任等也是薪酬体系的一部分。外部回报，也称为外部薪酬，是员工基于雇佣关系从外部获取的回报。这类薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬，即福利，涵盖了公司为员工提供的各种保险、非工作日工资、额外津贴和其他服务。

根据《劳动法》第四十六条，工资分配需遵循按劳分配原则，确保同工同酬。同时，工资水平应随经济发展逐步提升。国家对工资总量实施宏观调控，旨在维护公平合理的薪酬体系。

福利作为薪酬体系的重要组成部分，为员工提供了除经济收入外的额外保障和激励。它不仅包括基本的保险、休假福利，还可能涵盖培训、职业发展机会等个性化需求。《劳动法》强调的同工同酬原则，确保了员工在劳动贡献相同的情况下，获得相等的经济回报。同时，工资水平的提升，反映了经济发展与劳动价值的关系，体现了对员工劳动的尊重和价值认可。国家对工资总量的宏观调控，则旨在促进公平分配，避免薪酬差距过大，维护社会稳定与和谐劳动关系。