在国有企业间调动，需遵循如下程序：接收单位确认职位及编制空缺，由上级人事部门批准后，向调动人员原单位发送商调函。原单位收到函件后，需回复是否同意调动，如同意，还需经上级人事部门审批。接收单位获得同意答复后，由上级人事部门核准，向原单位上级人事部门发出调令。随后，办理档案转移、工资、行政介绍信等调动手续，完成调出程序，如需转移组织关系，则需至组织部办理转移手续并开具介绍信。

接收单位的上级人事部门负责接收手续，办理编制卡、行政介绍信、工资介绍信等手续，即所谓的“三定”，并至组织部办理组织关系接收。完成上述流程后，调动人员前往新单位报到。

国有企业内部调动流程如下：调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回应并提供档案。调入单位审核档案后，如同意，向调出单位发出调令，并指导调动人员办理调出手续。调动人员需前往调出单位报到。如双方单位同意，且调动过程中未遇阻碍，通常在约20天内完成调动。