教师招聘体检合格后，需要进行考察，这实际上就是政审。政审过程分为几个步骤：

首先是组织准备。相关政府人事部门和用人单位将共同组成考核小组，制定具体的考核方案，并落实工作人员。每个考核小组通常由两名或更多成员组成，并经过必要的培训。

其次，各考核小组将前往相关单位，对被考核人员进行考察。考察方式多样，包括查阅档案、听取单位领导或组织的情况介绍、个别谈话以及召开座谈会等。考察小组将根据考察结果，依据既定标准进行评价，并撰写考察报告，提出最终考察意见。

最后，考核工作班子会对考核小组提交的考察报告和考核意见进行审核。经过集体讨论后，确定最终的考核结果。用人单位将负责通知被考核者本人，并将其作为决定是否录用的重要依据。

在整个政审过程中，考察报告必须全面、客观地反映被考核者的实际情况，并附上必要的证明材料。这些材料需要有证明人签字或加盖单位公章，确保其真实性和有效性。

通过这一系列严谨的考察流程，可以确保教师招聘过程中选拔出符合要求的教育人才。