离职原因不要与应聘岗位有冲突，比如说面试设计师、程序员等需要加班的岗位，说自己不接受加班此类。总之，尽量谈客观原因，少提及个人主观原因。一些求职类平台比如猎聘会有一些免费公开课，分享求职技巧，如果对职场发展存在一些疑问或困惑，可以观看学习一下，助力职场发展。一般情况下，HR如果听到你是因为想找到更合适的平台，想更进一步，想有所提升，或者以前的环境让你遇到天花板等等这样的原因，新的HR是比较看好你的。因为你是一个积极向上的人，虽然以后你还是有离职的风险，但是不断的进步可以创造出来更多的价值。

新公司HR其实也就是问问一个常规的问题，但是大部分情况下也得不到准确回答的，除非一个职场菜鸟实话实说，在上一份工作中不满意领导、不满意同事等等这样的必死回答之外，一般人还是会说寻找更高的平台，或者父母生病、孩子还小，离家近求稳定这样的情况。所以，你也要学会这一点。如果说离开是上一家的各种坏，其实，所有的公司都是一样的，国企，私企，民企，都存在这样或者那样的问题，只有说你适合哪一种，或者说哪一种公司更让你觉得更开心。

面试不是让你吐苦水的，这么容易有怨气的人，相信到了我们新公司，如果觉得适应不了也是会对公司或者同事，或者领导有很多的不满，到时也会很难开展工作。面试中的某一个问题都不会单独存在，大多时候面试官给出的面试结果来自于你所有问题的回答以及逻辑思路。面试中每一个问题都是有目的的，所以建议都要认真对待，而且回答跟自己整个面试的所有表达都一致。