教师调动流程和步骤如下：

一、教师调动流程：

1、教师向学校或机构提出调动申请，并填写相应的调动申请表。

2、学校或机构审核教师的调动申请，并将审核结果报送给教育主管部门。

3、教育主管部门根据调动申请的情况，以及学校或机构的实际需求，决定是否同意教师的调动申请。

4、教育主管部门向教师发出调动通知书，并告知相关的调动事项和流程。

二、教师调动的政策：

1、调动条件：

教师应当在服务期内，具有相应的资格证书，且符合调动岗位的条件。

2、调动程序：

教育主管部门应当在学校或机构内部公示调动岗位，并接收教师的调动申请。调动申请应当包括个人基本情况、调动原因、申请调动的岗位和地点等内容。

教育主管部门应当按照公开、公正、公平的原则进行审核，确定符合条件的教师进行调动。

3、调动期限：

教师调动的期限一般为一年，调动后可根据需要延长或终止。

教师调动需要办的手续及方法：

1、教师调动需要办的手续：

教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《XX区教职工调动申请表》，申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。

2、教师编制调动的方法：

（1）参加教师招聘考试。

在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动。

（2）对调。

所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课。

（3）走正常手续调动。