教师年度考核岗位职责

教师年度考核是对教师在一年内教育教学工作进行全面评价的重要环节，其岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 教育教学工作：教师应按照学校的教学计划和课程标准，认真备课、上课、布置作业和批改作业，确保教学质量。同时，要关注学生的学习情况，及时跟进和辅导，提高学生的学习效果。

2. 德育工作：教师作为学生的引路人，应承担起德育工作的责任。要关注学生的思想品德、行为习惯等方面的表现，积极进行引导和教育，培养学生的健全人格和良好品质。

3. 教研科研工作：教师应积极参加各类教研活动，与同行交流教学经验，提高教学水平。同时，要关注学科前沿动态，参与课题研究，推动教育教学改革。

4. 学校管理工作：教师应遵守学校的规章制度，认真履行各项工作职责。要积极参与学校的各项活动，支持学校的发展和改革，为学校的发展贡献力量。

在教师年度考核中，除了对上述岗位职责的履行情况进行评价外，还应关注教师的职业素养、工作态度、创新能力等方面的表现。同时，要注重考核结果的反馈和运用，为教师提供改进和发展的建议和支持。

总之，教师年度考核岗位职责涵盖了教育教学、德育、教研科研和学校管理等多个方面，要求教师在全面履行各项职责的基础上，不断提高自身素养和能力，为学生的成长和学校的发展做出积极贡献。