人力资源管理师二级并不是职称，而是作为从业人员的资质证明。在国家职业标准下，企业人力资源管理师的资格分为四个等级，依次是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

通过考核合格后，由国家人力资源管理师颁发相应等级的职业资格证书。这些证书可以在国家人力资源和社会保障部官方网站上查询，并具有法律效力，可用于求职、任职、晋升，甚至出国等场合。同时，证书可记录于个人档案，全国通用。

人力资源管理师的职业定义涵盖了人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等专业领域。其职业能力特征要求具备一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训与鉴定模式采用面授与网络相结合的方式。鉴定方式包括理论知识考试和专业技能考核两部分。理论知识考试采取闭卷笔试形式，而专业技能考核则根据不同等级的技能要求进行。理论知识考试和专业技能考核均以百分制计分，成绩均需达到60分以上视为合格。对于人力资源管理师和高级人力资源管理师，还需进行综合评审。