在国家公务员考试中，一些岗位的报考情况呈现两极分化，其中136个岗位遭遇零报考的情况引起了广泛的关注。这一现象背后有多种原因，专家分析认为，这与岗位的地域分布、专业要求以及报考门槛有着密切的联系。

一般而言，发达地区的热门岗位会吸引更多的报考者，而偏远地区的基层岗位由于相对冷门，可能会出现零报考的情况。为了增加基层岗位的吸引力，合理的报考门槛设置是关键，需要根据基层岗位的需求来制定，以吸引更多的人才。

热门岗位之所以人多，是因为它们的限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛相对较低，使得报名条件越宽松，报名的人数就越多。此外，部分考生出于尝试的心态报名，只是希望可以报名过审，参加考试。因此，考生应根据自身的条件科学谨慎地选择报考岗位，珍惜这次宝贵的机会。

对于冷门岗位而言，其主要原因是岗位的专业程度较高，需要专业技术人才，同时，这些岗位还针对服务基层项目人员设置了专项岗位，如“三支一扶”、特岗教师、西部计划、大学生村官等。随着国考岗位对人才匹配度要求的日益提高，考生在报名时需要更加慎重地选择岗位。

从2024年的国考数据来看，尽管超过千人报名的职位有所增加，但仍有超过500个岗位处于“无人问津”的状态。这反映了当前国考中冷热不均的现象，以及考生在报名时对岗位选择的审慎态度。为了提高基层岗位的吸引力，政府和相关部门需要进一步优化岗位设置、提高薪酬待遇、改善工作条件等措施，以吸引更多的人才投身基层。