聘用教师控制数，意指教师的准入与管理方式。实施公开招聘，遵循自治区统一的中小学教师招聘考试标准。聘用教师纳入岗位设置管理，与单位岗位总数挂钩。签订聘用合同，约定双方权益，聘期一般为三年，亦可调整。合同解除或终止，双方人事关系随之终止。

聘用教师待遇与在编教师等同，享受薪酬、职称评定、竞争上岗、岗位交流等权利，依法缴纳社保。在薪酬与福利上，确保公平待遇。聘用教师可在县域内流动，跨县流动需参与新单位招聘。控制数内招聘的人员，暂不办理正式编制，需上报相关部门备案。在编制空缺时，可从控制数中直接补充编制，按原岗位等级聘用。

简而言之，聘用教师控制数制度确保了教师待遇公平，推行了灵活的聘用与流动机制，同时兼顾了编制与控制数的动态调整。此制度旨在优化教师资源配置，促进教育公平与高质量发展。