什么费用可以进入劳保？

劳保费用涉及多种项目，一般来说，凡是涉及员工劳动保护方面的费用均可纳入劳保。具体包括以下几项：

一、工伤保险费用。员工在工作过程中发生意外伤害的，可通过工伤保险来支付医疗费用及相关补偿。因此，工伤保险费用是劳保费用中的基础组成部分。

二、劳动保护用品费用。为保证员工在工作过程中的健康安全，企业需要为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护眼镜等。这些用品的费用也属于劳保费用的范畴。

三、健康检查费用。企业定期组织员工进行健康检查，以了解员工的健康状况，及时发现并处理健康问题。这部分费用也属于劳保费用的范畴。

四、其他相关费用。除了上述费用外，还有一些其他与劳动保护相关的费用，如员工的体检补贴、职业病防治费用等，这些费用也可以纳入劳保费用的范畴。

详细解释如下：

劳保费用主要是为了保障员工的劳动安全与健康而产生的相关费用。工伤保险费用是为了应对员工在工作中可能发生的意外伤害而设立的保险费用；劳动保护用品费用是为了保证员工在工作时的人身安全而提供的必要装备；健康检查费用则是企业为了了解员工健康状况，及时发现并处理健康问题而进行的定期健康检查所产生的费用；除此之外，还有一些其他的费用，如员工的体检补贴、职业病防治费用等，这些也是与保障员工劳动安全与健康密切相关的费用。因此，这些费用都可以纳入劳保费用的范畴。