事业单位为了适应不同的工作需求，通常会设立管理岗位、专业技术岗位以及工勤岗位。然而，并不是所有的事业单位都会全面设立这三种岗位，而是根据自身的职能和实际需求来决定。有些单位可能仅设有管理岗位，有些则同时拥有管理岗位和技术岗位，少数单位则三种岗位齐全。

管理岗位和技术岗位的工作人员属于干部身份，而工勤岗位的工作人员则被视为事业工人身份。这种身份差异意味着，工勤岗位的人员不具备被提拔为干部的机会。

管理岗位的职责主要是负责单位的日常管理和协调工作，确保各项工作有序进行。而专业技术岗位的工作人员则主要负责专业技术工作，为单位提供专业的技术支持和服务。工勤岗位的工作人员则负责单位的后勤保障和服务工作，确保单位正常运转。

事业单位根据不同的工作内容和需求，灵活设置岗位，以确保单位的工作能够高效、有序地进行。这种设置方式也使得事业单位能够更好地适应社会发展的需要，为社会提供更好的服务。

对于事业单位来说，岗位设置的合理性直接关系到工作效率和服务质量。因此，事业单位在设置岗位时，需要充分考虑单位的实际情况和工作需求，确保岗位设置能够满足单位的工作要求。

不同类型的岗位对于工作人员的要求也各不相同，管理岗位和技术岗位的工作人员需要具备较高的管理和专业技术能力，而工勤岗位的工作人员则需要具备良好的服务意识和专业技能。这种差异化的岗位设置使得事业单位能够更好地吸引和留住人才，提高单位的工作效率和服务水平。