上海市招聘大量储备教师的原因，主要是因为当地对教师的需求相对较大。无论是中小学还是高校，都需要大量的教师进行辅导和教学工作。此外，上海的教师流动性较大，这使得学校需要储备更多的教师，以便从中挑选出更优秀的师资力量，分配到各个学校和各个行业。

上海的教育系统对教师的需求一直都非常旺盛。这不仅是因为学生数量庞大，也因为教学质量的提升需要更多的优秀教师。上海的教师流动性大，一部分是因为教师的职业发展需求，一部分是因为学校之间的调动。因此，为了保证教育质量，上海需要储备充足的教师资源。

储备教师不仅能够应对突发情况，如教师离职或请假，还能为学校的日常教学提供更好的支持。通过选拔和培训储备教师，上海能够确保在需要时，学校能够迅速补充优质教师，保障教育工作的连续性和稳定性。这些教师经过系统的培训，能够更快地适应教学环境，提高教学质量。

储备教师的选拔和培养是一项长期而复杂的工作。上海通过定期举办教师招聘活动，吸引优秀人才加入教师队伍。同时，也会对这些储备教师进行严格的考核和培训，确保他们具备必要的教学能力和专业素养。这些措施有助于提升上海教师的整体素质，进一步推动教育事业的发展。

上海的教师储备机制不仅为学校提供了强有力的支持，也为教师个人的职业发展提供了更多机会。通过在不同学校和教育机构之间的交流和学习，这些储备教师能够不断丰富自己的教学经验，提升自身的专业水平。这不仅有助于他们个人的成长，也为上海的教育事业注入了新的活力。