拟录用和录用的区别在于，拟录用阶段意味着候选人已经通过了初步的面试和筛选，进入了最终的考量阶段。在此阶段，单位通常会对候选人进行进一步的考察，包括但不限于政审、背景调查以及各种入职手续的办理。同时，拟录用信息会进行公示，以便接受公众的监督。此阶段的候选人基本上是确定下来了，即将成为正式员工。

相比之下，录用则意味着候选人已经完成了所有入职程序，并且公示期间未发现任何问题或异议。此时，候选人只需等待录用单位的入职通知，或者已经开始了新岗位的工作。

简而言之，拟录用是正式录用的前一个步骤，是候选人接近最终录用的重要阶段。而录用则是整个招聘流程的最后一步，表示候选人已经正式成为单位的一员。

在拟录用阶段，单位可能会对候选人的背景进行深入调查，包括学历、工作经历、个人品行等方面，以确保其符合单位的要求。同时，单位也会进行各种入职手续的办理，如签订劳动合同、安排入职培训等。

一旦进入录用阶段，单位将不再进行进一步的调查或手续办理，而是等待候选人正式到岗。如果候选人未能在规定时间内到岗，单位将视情况取消录用。

总之，拟录用和录用都是招聘过程中重要的环节。拟录用阶段是对候选人的进一步考察和确认，而录用阶段则是完成所有手续，确认候选人正式成为单位的一员。