应届生相对于有经验的求职者来说，可能存在以下优势：

1. 学习能力强：应届生刚刚从学校毕业，具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技能和新知识。

2. 没有固定的职业观念：应届生在学校期间接触的知识和经验相对较少，还没有形成固定的职业观念，更容易接受新的理念和工作方式。

3. 热情和活力：应届生通常充满热情和活力，对工作充满热情，更容易积极进取，为公司带来新的思维和创意。

4. 薪资较低：相对于有经验的求职者，应届生通常没有太高的薪资期望，这使得他们更容易得到用人单位的青睐。

5. 能够长期留用：应届生没有太多的工作经验，因此对于用人单位来说，他们更有可能长期留用，同时也更容易培养和塑造。

总的来说，应届生有许多优势，适合用人单位在业务培养和人才储备方面加以重视。