如果能通过摆事实讲道理，向员工证明，降薪的决定是正确的，他从理智上会接受现实。

如果再通过沟通感情，与员工拉近距离，让他有亲切感，他会从感情上接受现实的。

这样，这个安抚工作就成功了。

但是，所谓的成功，只是一时之计而已……从长远来看，你把人家的薪水降低了，任何人都不会高兴的……于是，就会离心离德了。这可是靠安抚无法解决的问题。