教师在河南乡村的薪资结构包括基础工资、教龄工资以及课时工资。基础工资按教师资格分类，从小学至大学，分别为三千元、三千五百元、四千二百元、四千八百元与五千五百元，随国民经济增长而调整。

教龄工资考虑了教师的工作年限，每年递增八十元，旨在体现对资深教师的关怀，同时激励教师长期从事教育事业，对教师队伍建设和稳定性具有积极作用。

课时工资则体现了按劳分配的原则，鼓励教师多授课，特别是年轻教师，通过更多授课获得合理的报酬。此举不仅给予了心理慰藉，也为他们提供了激励。