高管的福利一般包括以下几种：

一、薪资待遇

作为高管，薪资待遇是基本的福利。除了基本薪资，高管往往还能享受到奖金、津贴、股票期权等形式的待遇。

二、假期福利

除了正常的年假、病假等，高管还可能享受到更多的特殊假期，如疗养假、探亲假等。这些假期有助于高管在工作之余得到充分的休息和调整。

三、培训和发展机会

公司往往会为高管提供各类培训和发展机会，如进修课程、MBA学位学习等，这不仅有助于提升高管的个人能力，也是公司重视人才、激励留任的一种方式。

四、健康与福利保障

高管一般能享受到更加全面的健康保险和福利保障，如定期健康检查、专属的健康顾问服务等，确保身体健康。

五、办公环境与待遇

为了提高工作效率和留住人才，公司往往为高管提供优越的办公环境，包括舒适的办公室、先进的办公设备以及高品质的工作生活待遇。

六、其他特殊福利

此外，高管还可能享受到一些特殊福利，如公司提供的餐饮、住宿优惠，以及特定的差旅标准等。这些福利旨在提高高管的生活品质和工作满意度。

高管的福利是公司为了激励和留住关键人才而提供的一系列综合性待遇和保障。这些福利不仅涵盖了物质层面，如薪资、假期、健康保障等，还包括了个人发展和工作环境等非物质层面的关照。这样做不仅可以提升高管的满意度和忠诚度，也有助于公司吸引更多优秀人才，推动公司的长远发展。