设计互动小游戏，是提升员工培训趣味性的重要手段。比如，可以举办团队拼图比赛，员工协作完成拼图，这样既能增进团队合作精神，又能促进员工间的交流与学习。又如，角色扮演游戏，将员工置于模拟情境中，解决问题，提升其实际操作能力与应变技巧。知识竞赛也是个不错的选择，通过答题巩固培训内容，提升学习效果。设置奖励机制，增加竞争性，能激发员工的积极性与动力，从而提升参与度和学习兴趣。