楼上说的比较全，但有些不是人力资源的主要职能。概括主要有下列重点：更重要的是在实际环境中去不断改善与完善。

招聘、培训、薪酬、福利、考核奖惩、离职、劳动合同、考勤、职责、行为规范等具体制度。