特岗面试是招聘流程中一个关键环节，针对特定职位进行，全面评估候选人。面试内容可能涉及专业知识、技能测试、心理测评，目标是挑选最合适的人才。

面试准备至关重要。申请者需深入了解目标岗位，掌握公司背景、文化和发展方向，准备展示专业技能，并应对常见面试问题，如自我介绍、工作经验、职业规划。

特岗面试形式多样，包括一对一面谈、小组讨论、实际操作测试。可能包含案例分析、角色扮演、模拟工作场景，全面考察申请者实际工作能力和团队合作。

掌握面试技巧对成功至关重要。保持良好仪态、清晰表达观点、积极倾听、适时提问，重视非语言沟通，如眼神交流、肢体语言。这些都能帮助留下深刻印象。

面试后续跟进也是加分项。发送感谢信或邮件表示感谢，重申对岗位的兴趣和适合度，展现专业态度，增加录用机会。

在面试过程中，遵守礼仪，准时、着装得体。保持诚实，不夸大能力与经验。面试是双向选择，也应了解公司与岗位是否适合自己。

总结而言，特岗面试不仅考察专业知识与技能，还评估沟通、团队协作和解决问题的能力。充分准备、运用有效技巧，展现优势，能提升被录用的机会。