很多企业都是这样做的；由劳务公司出面作为雇主，和雇员签订劳动合同，再外派去企业工作，这种一般都是针对一些比较初级的岗位；这样做的好处嘛......, 首先，也许是企业没有雇佣名额了，但是又需要用人，会用这种方法；其次嘛，因为不用和服务人员直接签订劳动合同，万一以后不需要了，只要推回给劳务公司，不需要承担雇佣风险；另外，劳务公司肯定对劳动法很专业，知道怎样帮助企业钻一些空子，节省一些费用，比如一般企业为员工缴纳的养老金达20%，而一些劳务公司则可以少缴很多；

而且，不少公司对在编人员，也就是公司直接雇佣的员工和劳务人员的薪资，福利等待遇也会有不同；

解决的办法，要么为了一份工混口饭吃，接受这种不公平的待遇；要么，好好修炼内功，做到具备出色才能，别人离开你就不行，那么，总有一天，好公司会抢着要你的。