银行培训通常在以下时期进行：新员工入职培训、岗位技能培训、晋升前培训、定期继续教育以及特殊项目或新产品培训。

新员工入职培训包括了解银行文化、政策、产品和服务的基础知识、客户服务技巧及合规性要求。

岗位技能培训针对特定职位，提供更专业的技能，如信贷分析、投资顾问、风险管理。

晋升前培训旨在提升管理技能、领导力发展，帮助员工迈向更高职位。

定期继续教育确保员工专业知识更新、合规性维持，内容涵盖最新法律法规、行业趋势、技术应用等。

针对新服务或产品的培训使员工能有效向客户提供相关服务或产品。

银行培训对提升员工专业能力、服务质量、竞争力至关重要。培训内容广泛，形式多样，包括面对面讲授、在线学习、模拟演练、案例研究等。

培训效果评估通过测试、工作表现观察、客户反馈等途径进行，确保培训有效性，调整培训计划以适应市场和技术变化。

未来银行培训趋势转向灵活、互动、实用，利用VR、AR等技术提供沉浸式学习体验。个性化学习路径、自适应系统根据员工需求定制内容。

银行培训是一个持续过程，对员工个人发展和整体运营具有重要意义。随着行业进步，培训不断进阶，以应对新挑战和机遇，确保员工具备提供优质服务和推动业务增长所需技能。