招聘费一般计入企业的招聘成本中。

招聘费是企业为了招聘新员工而支付的费用，包括招聘活动的宣传费用、筛选简历的费用、面试成本等。这些费用支出都是企业招聘新员工过程中的必要开支，应该合理记入企业的招聘成本中。在会计处理上，这些费用可以根据实际情况和会计政策，分摊到不同的会计科目中，比如人力资源费用、管理费用等。

具体来说，招聘过程中产生的费用可能包括以下几种：

1. 宣传费用：为了吸引求职者，企业可能需要通过各种渠道发布招聘信息，如社交媒体广告、招聘网站等，这些都会产生一定的宣传费用。这些费用是企业为了扩大知名度、吸引优秀人才而投入的。

2. 面试成本：包括面试官的时间成本以及面试地点的租赁费用等。面试官的时间成本是指面试官参与面试工作的相关时间价值损耗的估算，也是招聘过程中的一个重要开支项目。这些费用体现企业在招聘过程中的投入和努力。总之，企业应该将招聘费合理纳入财务报告中的人力资源支出部分进行记录和分析。这不仅有助于企业了解招聘成本的情况，也有助于优化招聘策略，提高招聘效率。同时，对于企业的财务管理和决策分析来说，了解招聘费用的分布和变化也是非常重要的信息之一。