属于“应付职工薪酬－社会保险”科目。

养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金，都计入此科目。会计分录如下：

1、当期缴纳时账务处理借：管理费用——住房公积金（注：单位承担的部分）其他应收款——住房公积金（注：个人承担的部分）贷：银行存款

2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——住房公积金

3、如果当期未缴纳借：管理费用——住房公积金贷：其他应付款——住房公积金

扩展资料：应付职工薪酬的账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业还应当按照工资费用发生的时间和用途进行分类。工资费用根据用途不同可以分为生产工人、车间管理人员、企业管理部门人员、销售人员等。根据工资费用的不同用途，应分别计入不同成本费用科目。例如，生产工人的工资应计入生产成本，车间管理人员的工资应计入制造费用，销售人员的工资应计入销售费用等。

企业在日常生产经营活动中，还可能产生一些与职工相关的其他费用，例如职工培训费、职工福利费、职工教育经费等，这些费用也应当计入应付职工薪酬科目，并在发生时借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业在计算工资总额时，还应当考虑国家法律、法规规定的各项社会保险费、住房公积金等福利费用，这些费用也应当计入工资总额，并在发生时借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业还应当注意，根据国家有关政策，对于符合条件的困难职工，企业还可以提供一定的补助，这些补助费用也应当计入应付职工薪酬科目，并在发生时借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

此外，企业在计算应付职工薪酬时，还应当注意考虑国家规定的最低工资标准，对于低于最低工资标准的，应当补足差额，这部分差额也应当计入应付职工薪酬科目，并在发生时借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。