教师公招并非全为编制，包含编制与非编制招聘。编制招聘有诸多好处，包括晋升、退休福利和岗位调动，吸引大量考生。事业编制招聘，作为优质选项，确保国家财政拨款和福利，提供相对稳定的职业生涯，但需服务满5年，中途离职困难。

聘任制招聘是针对师资不足的补充手段，待遇因地区差异而异，部分与编制内教师相似，享有同工同酬和事业险，而其他地区可能薪资较低，保险为企业险，需仔细评估。

劳务派遣招聘中，教师与学校无直接人事关系，薪酬和保险由人力资源公司负责，确保教师的灵活就业状态。

备案制招聘多见于高校，取代教师编制，提供事业编制待遇，档案保留在学校，合同通常为5年，离职需支付违约金，合同到期可续签，较少遭遇解雇风险。