1负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3负责人事考核、考查工作。 建立人事档案资料库，规范人才培养...

4编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。

5制定劳动人事统计工作制度。