在一家公司担任人事专员，通常需要从人事专员或助理的角色开始，通过熟悉公司的人事管理流程来积累经验。这一过程的时间长短因人而异，能力较强者可能在一年内晋升为高级人事专员或主管。在这个过程中，公司的规模和运营状况也会影响职业发展，规模较大的公司更有发展空间。随着对公司和行业的深入了解，入司时间越长，公司会根据个人能力、道德品质、工作效率以及解决问题的方式方法来评估是否晋升为更高职位，如经理。规模较小的公司，员工可能需要通过跳槽来寻求更好的发展机会。

人事专员主要职责包括：管理全体员工的人事档案；跟踪新进员工的试用期表现，办理晋升、转正等事宜；进行员工调查问卷的发放与分析；统计考勤情况，处理异常；进行员工绩效考核，提出改进建议；处理薪酬发放问题，跟踪薪酬政策；组织员工技能培训；完成公司人事任务并提出改进意见；呈转和发放人事文件；起草、解释公司福利保险制度，组织办理相关手续；协助处理人事行政工作，参与招聘面试等。

人事专员的工作内容涉及公司日常运营的许多方面，具有较大的发展空间。从人事专员做起，积累经验后可晋升为人事主管，随着经验的积累，价值逐步提升。最终可能晋升为人事经理，甚至人力资源总监。而行政职位的发展空间相对有限，通常能达到行政经理的职位。当然，以上观点仅供参考。

人事专员的工作压力较大，特别是在招聘高级工程师等关键岗位时，若未能及时发布有效信息，可能会面临较大的心理压力。不过，人事专员的未来发展潜力较大，可以逐步晋升为人事主管、人事部经理等职位，且学到的知识和技能丰富多样。