公务员考试中的A类和B类职位有显著区别，主要体现在工作内容、考试科目以及考试方式上。A类职位，通常在中央和国家机关中，从事政策研究、法律法规制定和实施指导等工作，以及机关内部的综合性管理工作。而B类职位则偏向于专业技术和行政执法，如机关内部的财务会计以及直接对公民、法人执行规定的执法职位。

考试内容上，A类职位的笔试科目包括《行政职业能力测验》（A）和《申论》，B类职位则为《行政职业能力测验》（B）和《申论》。值得注意的是，过去的考试中A、B类职位笔试科目有所区分，但自2006年起，两者的公共科目都集中在《行政职业能力测验》和《申论》上，只是A类的测验单独命题。

面试方面，公务员考试通常包括笔试和面试两阶段，面试比例根据录用人数确定，如3:1、4:1或5:1。通过笔试后，按成绩排名确定面试资格。报考者需关注各地具体招考简章，以便规划复习策略。当前，公务员考试趋势倾向于聚焦《行政职业能力测验》和《申论》两科。