员工发票报销的时间通常分为以下几种情况：

一、即时报销

员工取得发票后，可以立即向财务部门提交报销申请，经过审核通过后，财务部门会立即进行支付。这种方式适用于紧急情况或小额支出。

二、定期报销

公司一般会有固定的报销周期，如每月的某个时间段。员工在取得发票后，需在规定的报销周期内提交报销申请。这种方式适用于常规性的支出和需要预先计划预算的支出。具体的报销周期视公司的内部规定而定，员工需按照公司流程进行报销。

三、事前审批与事后报销

对于超过一定金额的大额支出或特定项目支出，公司可能会要求员工先提交事前审批。员工在得到审批同意后，方可进行支出并取得发票。事后，员工需按照规定的流程提交报销申请并附上相关审批文件。

详细解释：

1. 即时报销的好处：能够迅速解决员工的实际需求，避免因等待报销而带来的经济压力。同时，也有助于公司及时把控费用支出，避免不合理的开销。

2. 定期报销的考虑：可以确保公司财务的规范性，便于财务部门进行预算管理和成本核算。对于小额支出，员工可以及时积累发票，以便在报销周期内进行统一报销，提高工作效率。

3. 事前审批的重要性：对于大额支出或特定项目支出，事前审批能够确保公司的资金安全，避免因未经审批的支出而带来的财务风险。同时，也有助于公司对支出进行合理规划和预测。事后报销时，员工需按照公司规定的流程提交完整的报销材料，确保信息的准确性和完整性。

总之，员工发票的报销时间取决于公司的具体政策和规定。员工需按照公司流程进行报销，确保信息的准确性和完整性，以便财务部门及时进行审核和支付。