培训发展是指通过系统性的学习和训练，提高个人、组织或社会的能力和素质，促进个人的职业晋升，提高企业的绩效和活力。培训发展是一种重要的人力资源开发方式，它不仅可以提高员工的技能和知识水平，同时也可以增强组织的核心竞争力，实现组织与员工的双赢。

培训发展包括各类培训和学习活动，如职业技能培训、管理能力提升、新员工入职培训、绩效考核培训、团队协作和领导力提升等。这些培训形式不仅可以提高员工的实际业务水平，还可以帮助其更好地适应企业文化和组织机制，培养良好的工作态度和职业素养。

随着市场竞争日益加剧，员工职业发展前景成为吸引和留住人才的重要因素之一。因此，企业要重视培训发展，为员工提供广阔的职业晋升空间和培训平台，创造良好的学习氛围和文化，为企业发展提供人才支持和后盾。同时，员工也应加强自身的学习和培训，提高自身的职业技能和素质，为职业发展打下坚实的基础。