员工流动类型多种多样，主要可以按照不同的标准进行划分。首先，根据流动的主动性，可以分为两类：自愿流动，即员工主动选择离开当前岗位，寻求新的职业发展；与之相反的是非自愿流动，即员工因被解聘或其他非个人意愿的原因离开。

其次，流动的边界也会影响分类，分为三种情况：员工流入，指新员工加入公司；员工内部流动，指在同一公司内部职位之间的转换；而员工流出，则是指员工离开公司的行为。

从流动的方向看，有三种主要类型：地区流动，即员工从一个地区迁移到另一个地区工作；层级流动，如技术员晋升为助理工程师，熟练工人转为技术员，体现了职业发展的阶梯；以及专业流动，即员工从一个专业领域转到另一个，如技术人员转向管理岗位。

最后，根据个人主观原因，流动还可以分为人事不适流动，即员工的工作与所学专业不符；人际不适流动，如员工与上级或同事关系紧张；以及生活不适流动，如员工难以适应新的生活环境，如饮食、气候等。