说到企业文化落地，比较直接的就是开展一系列的企业文化推广活动，如文化理念宣讲、文化年、文化案例宣传、视觉系统轰炸等等，让企业文化被广而告之，并且能够得到大家的认可。更深一步的就是建立起员工行为规范，并采取奖惩措施，并且规范制度体系，以此建立企业文化的行为系统。

更重要的是在工作中去践行企业文化，而这个践行，最关键的是能够按照公司的经营理念、管理理念、核心价值观的引导，去帮助公司实现使命、愿景。要做到这一点，仅仅是靠员工理解了企业文化，而自觉自愿的去执行是很难达到的，因此需要从公司层面来系统的组织推动。