1.先要确定单位让你考的证书是任职资格还是培训。

2.如果证书是任职资格，就必须是国家劳动法规定的强制要求准证的岗位。但是需要在劳动合同内或者员工手册中体现出，需要你负责相关费用，并且签字认可。

3.如果在劳动合同内和员工手册中没有体现需要你负担证书费用。这种情况下劳动仲裁部门会认定明知员工不具备资格，但是通过培训可以达到任职资格，这就是培训了！但是需要培训协议，需要注明培训费分摊时效！

4.单位让你去考证，需要证据证明是单位要求而不是自己的兴趣。

5.有劳动争议准备辞职，为什么不提前去公司所在地的劳动仲裁部门咨询一下怎么离职才会对自己有利呢？

6.劳动仲裁部门属于国家保护劳动者权益的部门不收费。

希望能够帮到你！