当前政策有所放宽，允许工勤技能岗人员考取职称。在过去，政策对此并不支持。如今，工勤技能岗与专业技术岗之间的壁垒已被打破，两者之间可以相互转换。若得到单位的同意，工勤技能岗人员完全有机会参加相关的岗位考试，以取得相应的职称。

值得注意的是，尽管取得了职称并不意味着必然会被聘用。聘用的关键因素在于单位是否有相应的岗位空缺。如果岗位有空缺，考取了职称的工勤技能岗人员则更有可能获得聘用机会；反之，如果没有空缺，即便取得了职称，也未必能直接转岗。

实际上，这一政策的变化为工勤技能岗人员提供了更多晋升和发展空间。他们不再局限于原有的岗位职责，而可以在更多领域发挥自己的专长和能力。这无疑是对工勤技能岗人员的一种鼓励和支持，也促进了人才的合理流动和配置。

此外，这也体现了政策制定者对于人才发展的重视。通过打通不同岗位之间的壁垒，使得工勤技能岗人员能够有更多的机会和平台展示自己的才华，进一步推动了整体人才结构的优化。

总体而言，工勤技能岗人员考取职称的机会增加，但最终能否获得聘用还需看单位的具体情况。这一政策的实施，不仅拓宽了工勤技能岗人员的职业发展道路，也为整个社会注入了更多积极向上的活力。