编制教师招聘考试通常涵盖两门科目。具体来说，应聘者需从《公共基础知识》、《教育教学基础知识》以及《学科专业知识》这三个科目中挑选两门参加考试。这些科目旨在全面评估应聘者的综合素质与学科知识水平。

事业单位D类（教育类）的招聘则采用《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门考试。前者侧重于考察应聘者的逻辑推理能力、语言理解与表达能力、数量关系处理能力等；后者则更注重教育背景、专业知识和实际应用能力的综合评估。

值得一提的是，《公共基础知识》通常包含政策法规、时事政治等内容，《教育教学基础知识》则涵盖教育学、心理学的基本理论。而《学科专业知识》则根据应聘的具体学科而定，如语文、数学、英语等。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》同样具有针对性。前者重点考察逻辑推理、言语理解、数量关系等能力；后者则要求应聘者具备良好的教育背景知识，能够运用所学知识解决实际问题，同时还需要具备一定的教育实践能力。

总体而言，无论是编制教师招聘还是事业单位D类教育类招聘，应聘者都需根据自己的专业背景和应聘岗位要求选择合适的科目进行备考。同时，考生们还需注重平时的知识积累与实践锻炼，以期在考试中取得优异成绩。