古交市人力资源和社会保障局承担着重要的职责，其工作内容主要包括以下几个方面：

首先，该局贯彻执行党和国家在人事工作上的方针政策，结合本地实际情况，制定并实施相关政策。同时，他们协同相关部门指导全市企业的人事制度改革。

其次，他们负责全市国家机关、事业单位和企业的规划管理，编制人员计划、工资总额计划以及人事统计工作，对公务员队伍进行综合管理，并指导行政干部学校的业务。

在就业政策方面，他们参与制定毕业生就业和调入人员的审批政策，负责机关和全额事业单位人员的录用聘用、专业技术人员家属的“农转非”审批，以及特殊需要人员的选调工作。

在薪酬福利管理上，负责机关、事业单位工作人员的工资制度改革，以及工人技术等级的考核评定和申报。他们还负责医疗鉴定和退休、离休工作的实施。

对于专业技术人员，该局负责继续教育的综合管理，包括资格考试、评定、职务聘任，以及专家选拔和政府特殊津贴的发放，以及智力引进工作。

在表彰奖励方面，他们负责行政奖励和表彰的综合管理，审核市政府和部门的奖励事项，同时处理人事争议仲裁。

在人才资源开发上，他们负责整体性和乡土人才的培育，包括人才市场的建设、指导和测评，以及人才库的管理工作。

此外，对于军转干部的转业安置，他们制定并执行安置计划。还有，负责公务员和事业单位工作人员的年度考核和平时考核，以及按权限处理人事任免事项。

最后，他们还承担着建立行政机关和事业单位人员数据库的任务，以及完成市政府交办的其他重要工作。