教师控制数指的是在编制名额有限的情况下，学校可以先行聘用教师，这些教师在签订聘用合同时，需要获得同级机构编制、财政和人力资源社会保障部门的备案。这意味着学校在招聘教师时，即使当前没有足够的正式编制，也可以先行聘用，同时保留这些教师未来入编的可能性。

具体来说，当学校有教师岗位需求，而编制名额不足以满足需求时，学校可以与应聘教师签订聘用合同，将这些教师纳入教师控制数管理。这些教师的聘用情况会得到相关部门的备案，以确保招聘过程的透明和规范。

在有空缺编制的情况下，这些被聘用的教师可以通过考核直接办理入编手续，成为正式编制内的教师。这意味着他们可以享受与正式编制教师相同的待遇和福利。

另外，这些教师在入编后，可以按照原聘岗位等级进行聘用，即他们原先的岗位等级和职责不会因为入编而改变。这样既解决了学校在招聘教师时的燃眉之急，也确保了教师队伍的稳定。

这种方式不仅提高了招聘效率，还为学校提供了更多选择，同时也为优秀教师提供了更多的职业发展机会。